Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, jeśli na wynik pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania żyją lub mogłyby spotkać niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w dziale nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz wstępu do rozwijania w kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec ludzi lub dużej liczby pracowników
